用人单位认为：陈某主张劳动关系从2005年7月份开始，应该提交证据证明，而陈某现在未提交任何证明，因此不应认可陈某的主张，不能从2005年7月份计算，应该从用人单位认可的时间2010年2月份开始计算。

    陈某认为：《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，劳动者入职应该填写入职表，签订劳动合同，缴纳社会保险，用人单位作为管理者应该提供相应的证明，但现在用人单位未提交任何证据。劳动者入职时间认定,应当以劳动者的陈述为准,由用人单位承担不利后果。

     本人认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。同时，第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立职工名册，签订劳动合同是《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位的法定义务，劳动者的入职报到表、合同均是由用人单位掌握的。

    同时根据《劳动法司法解释一》第十三条　因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，在劳动者何时入职时，用人单位应承担举证责任，如果未提供证据，应承担举证不利的后果。

   总结：用人单位应尽量制定并完善各种制度，包括员工手册、劳动纪律、考勤管理、劳动报酬、福利、奖励和惩罚等。另外在办理劳动者的入职、合同的签订、履行及合同解除等各个环节时应请专业的律师指导，进行风险控制。这样当纠纷发生时不至于太过被动，损失也会降低。